A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) foi atualizada em 2024 e agora exige que os fatores psicossociais, como sobrecarga de trabalho e pressão por resultados, sejam incluídos no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
As empresas têm até 25 de maio de 2026 para se adequar, sob risco de penalidades. Mais que uma obrigação legal, a norma reforça a importância de ambientes que cuidem da saúde física e mental dos trabalhadores.
Os principais pontos abordados na NR-1 incluem:
- Define as responsabilidades dos empregadores e empregados em relação à segurança e saúde no trabalho;
- Determina que as organizações tenmham um sisitema eficaz de gerenciamento dos Riscos Ocupacionais;
- Implementação do Programa de Riscos Ocupacionais (PGR);
- Determina a necessidade de treinamentos e capacitações para os trabalhadores sobre segurança e saúde;
- Exige a manutenção de registros e documentação relacionados à segurança e saúde no trabalho;
- Estimula a participação dos trabalhadores nas discussões e ações relacionadas à segurança no trabalho;
- Implementação dos gerenciamento dos riscos ocupacionais (GRO) é exigida das organizações como forma de abrager todos os riscos que decorrem dos agentes físicos, quimicos, biológicos e Ergonomicos, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Fonte: Beecorp
Foto: Pixabay
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