Registros documentais, mensagens e testemunhos podem ser utilizados em processos administrativos ou judiciais envolvendo assédio moral ou sexual no trabalho.
O registro de evidências pode ser determinante para trabalhadores que pretendem denunciar situações de assédio no ambiente profissional. Orientações do Ministério Público do Trabalho (MPT) indicam que a organização de provas ajuda a demonstrar a ocorrência das condutas e pode ser utilizada em processos administrativos ou judiciais.
A recomendação consta na cartilha “Violência e Assédio Moral no Trabalho: Perguntas e Respostas”, atualizada em 2025 pelo MPT. O material reúne informações sobre como identificar, prevenir e denunciar práticas abusivas nas relações de trabalho, além de orientar vítimas sobre a coleta de evidências.
De acordo com o órgão, o assédio no trabalho pode envolver comportamentos abusivos repetidos que afetem a dignidade ou o ambiente profissional da vítima, podendo ocorrer por meio de palavras, gestos, atitudes ou práticas que provoquem constrangimento ou isolamento no ambiente laboral.
Fonte: Portal Contábeis
Foto: Freepik / Drazen Zigic
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