Conjunto de normas conduz e orienta comportamentos na organização, mas precisa de engajamento para funcionar
O código de conduta tem o papel de resguardar a empresa e orientar a maneira como devem ser conduzidos os negócios, com ética e integridade. A elaboração do documento, portanto, precisa ser feita a partir dos valores da companhia, refletindo o ambiente organizacional.
Segundo o professor da LEC (Legal, Ethics & Compliance) e sócio-fundador da consultoria T4 Compliance Matheus Cunha, o código de conduta tem que ser compatível com a realidade da organização e ter relação com a prática. É preciso mergulhar nos processos e evitar simplesmente repetir o que foi feito em outras empresas.
Fonte: Poder 360
