As empresas brasileiras passaram a ter a obrigação de identificar e adotar medidas para garantir a saúde mental e a segurança dos trabalhadores, conforme estabelece a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). A regra determina que os empregadores mapeiem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho e implementem ações de controle, ampliando a responsabilidade das organizações na prevenção de problemas como estresse e adoecimento mental.
Entre os principais pontos, está a necessidade de avaliar fatores ligados à organização do trabalho, como sobrecarga, pressão por resultados e situações de assédio, que podem comprometer o bem-estar dos colaboradores. A norma exige que esses riscos sejam incluídos nos programas de gerenciamento, reforçando a importância de políticas internas voltadas à prevenção e à promoção de um ambiente mais saudável.
Apesar da obrigatoriedade, a aplicação de multas por descumprimento chegou a ser suspensa temporariamente por decisão do Supremo Tribunal Federal (STF), permitindo um período de adaptação para as empresas. Ainda assim, especialistas destacam que o foco deve estar na prevenção e na criação de uma cultura organizacional que priorize o cuidado com a saúde mental, evitando impactos tanto para os trabalhadores quanto para a produtividade das organizações.
Fonte: Portal Contábeis
Foto – Marcelo Camargo/Agência Brasil
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