O mercado jornalístico brasileiro enfrenta um cenário de escassez de profissionais nas redações, ao mesmo tempo em que cresce a migração de jornalistas para áreas como assessoria de comunicação, comunicação institucional e produção de conteúdo fora dos veículos tradicionais. Segundo levantamento com base em dados da RAIS e do CAGED, o número de jornalistas com vínculo CLT em redações caiu cerca de 31% desde 2014, passando de 42.605 para 29.306 profissionais.
O estudo também mostra que essa redução ocorre mesmo em um período de recuperação geral do emprego formal no país, indicando uma mudança estrutural no modelo das redações e no perfil de contratação do setor de comunicação (Portal dos Jornalistas). A tendência é acompanhada pelo avanço da pejotização e dos contratos fora do regime CLT, que vêm substituindo vagas tradicionais em empresas de mídia.
No Rio Grande do Sul, a formação de jornalistas segue concentrada em instituições da região metropolitana, como UFRGS e PUC-RS, mas parte significativa dos egressos não permanece na imprensa. Esse movimento, somado às transformações do setor, contribui para a dificuldade de reposição de mão de obra nas redações, especialmente no interior do Estado.
Retenção de talentos
Diante desse cenário, empresas de comunicação têm reforçado estratégias para reter profissionais e reduzir a rotatividade, com destaque para três frentes principais: a criação de planos de carreira mais claros, permitindo progressão e reconhecimento profissional; o investimento em capacitação contínua, especialmente em jornalismo digital, dados e inteligência artificial; e a melhoria do ambiente de trabalho, com atenção à saúde mental, carga de trabalho e valorização das equipes.
Comunicação Sindijore RS – Gabriel Pfeifer, com informações de Poder 360, ABI e Portal dos Jornalistas
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